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自我批評促提升 凝心聚力謀未來—記中科盛弘開展2018年度批評與自我批評活動

來源: 發布時間:2018-7-7 10:33:13 閱讀:次 【字體:

 

2018年7月5日至7月6日,中科盛弘集團“2018年度批評與自我批評會議”在北碚幫盛農莊召開。集團董事會領導、集團各部門、各子負責人及相關人員出席了此次會議。

本次會議以認真學習、共享知識的讀書會拉開序幕。集團董事會領導表示,中科盛弘秉承知識是團隊進步的來源,打造愛學習風氣,養成愛讀書的習慣,是一直堅定的信念。希望大家在不同類別的書籍裏麵汲取不一樣的知識,增長見識,為個人、為團隊進步提供源泉。

在批評與自我批評的會議過程中,集團董事會領導強調了會議的目的和要求。他指出,批評與自我批評是自我完善、自我檢查、自我剖析的良好武器,也是改進工作辦法、提高工作水平、保證事業健康發展重要而不可或缺的辦法,是查找自身存在的不足以便及時改正缺點的有效途徑。目前正值轉型時期,希望通過批評與自我批評的運用,管理人員要做到嚴於律己、敢於亮醜、正麵接受他人批評、學會如何改進,為員工樹立榜樣作用,與統一思想,才能與企業齊頭並進、共同發展。

在會上,與會人員從工作、生活等方麵做出客觀、實際的自我剖析,麵對他們批評坦然接受。與會人員紛紛表示,開展批評與自我批評,讓自身更加清晰的認識到不足之處,聽取他人建議,是為自我提升提供幫助。企業在發展過程中,隻有不斷提升自我、統一思想,才能為企業快速發展打下堅實的基礎。

集團董事會領導對此次會議給予了肯定並提出期望。他表示,執行力的貫徹實施,是推動企業戰略發展的關鍵因素。的中高層管理人員,更要堅定信念,以企業利益為第一要務,提升自我管理能力,才能更好為基層員工樹立好模範、先鋒作用。致力於打造學習型團隊,學習強師,通過不斷自主學習,不斷自我提升,才能為企業發展提供力量。他要求管理團隊學會汲取他人長處、糾正自身短處,充分發揮團隊的主觀能動性,重用、善用人才。每一位中科盛弘人,更要堅定信念,為實現中科盛弘更加輝煌的新未來而努力奮鬥!

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